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合水:坚持“三个结合”着力锻造过硬巡察干部队伍

来源:合水县纪委监委???作者:霍斌???      作者:      发布时间:2019-10-25 00:00     
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  合水县把抓好巡察干部队伍建设作为基础性工作,注重以政治标准选人用人,以使命需求培养人,以更严要求管理人,坚持做到“三个结合”,着力打造一支让党放心、人民信赖的高素质专业化巡察干部队伍。一是坚持择优选配与动态调整相结合。研究出台了《关于建立县委巡察工作人才库的意见》,建立了由巡察组长库、巡察人才库和专业人才库构成的县委巡察工作人才库,优先安排优秀年轻干部进入人才库,先后有8名拟提拔干部参与了巡察工作,真正把政治过硬、作风优良、能力突出的干部选配到巡察队伍中来。坚持实行动态管理,采取定期调整与日常调整相结合的办法,每两年集中调整1次,每年根据工作需要和人员岗位变动情况进行1次微调,使人才库保持常量100名左右。二是坚持业务培训与巡察实践相结合。将巡察干部纳入县纪委培训教育计划,通过参加省市培训、以干代训、挂职锻炼等形式,不断加强巡察干部能力建设。先后组织13名干部参加省市巡察干部培训班,选派8名干部参加四届市委巡察工作。从第二轮巡察开始,严格落实组办一体化管理模式,巡察办干部全部参与过市县巡察工作,有效发挥了人才支撑作用。三是坚持从严管理与正向激励相结合。巡前与每一名巡察干部签订了《廉洁履职承诺书》;巡中根据实际和需要加强力量、调整人员,在十五届县委第二轮巡察期间,我们就为1个巡察组增加了3名巡察人员,对1名不遵守巡察纪律的人员进行了清退;巡后对巡察干部逐个进行鉴定,并向所在单位党组织反馈,将前三轮巡察中表现优秀的14名巡察干部在年度考核中直定为“优秀”等次,充分调动了巡察干部的积极性。

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